- 目標設定
- 本人のWILLを知る
- 組織のHOPEを伝える
- [[SMART]] な目標を立てる
- 目標を達成できた時に本人のキャリアが一歩前に進んでいるような目標を立てる
- アンチパターン: 目標がアクションリストになっている
- フィードバック
- 良質な気づきを与える
- ティーチングとコーチングを使い分ける
- モチベ x スキル のタイプに合わせてコミュニケーションを使い分ける
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quadrantChart
x-axis "スキル低い" --> "スキル高い"
y-axis "モチベ低い" --> "モチベ高い"
quadrant-1 "コーチング（パフォーマンスを引き出す）"
quadrant-2 "ティーチング（知識やスキルの習得）"
quadrant-3 "メンタリング（動機づけ）"
quadrant-4 "カウンセリング（自己認識の強化）"
```