- 本人がそれが良いと考えるならそれで良い - 無理にモチベーションを上げようとしてもハレーションが起こる - 本人がなぜそう考えているのかを知ることが大事 - 知ることでモチベーションを上げるコミュニケーションを考えられるかもしれない - 理由によっては難しいこともある - ある程度のグレード・年収の人が子供ができたので家庭を優先したい場合など - このようなメンバーはパフォーマンスを下げさせないマネジメントが必要 - チーム全体のパフォーマンスを考えると、その人の優先度を下げて他のモチベーションが高い人に向き合うことでチーム全体のパフォーマンスを上げるという考え方もある