- 1999年にエイミー・エドモンドソン教授が提唱した概念 - Google のプロジェクトアリストテレスによって注目を集めるようになった - チームの対人関係でリスクを取ることができる状態 - 無知、無能、ネガティブ、邪魔だと思われるような行動を取っても大丈夫だと思うことができている状態 - 過ちを認めたり、質問をしたり、アイデアを提案したりしても自分が馬鹿にされない状態 - チームメンバーが全員[[心理的柔軟性]]を持っていることで達成できる - [[心理的安全性を計測する方法]]