1. 組織は、中間および現場のマネージャーや、単一専門職といったポジションの権力構造を維持するために、暗黙的に最適化されています 2. 1の結果として、組織を変えようという試みは、今まで使っていた用語をただ別の名前に変えるか、用語を大量につくって何かわからなくすることで現状を維持します 3. 1の結果として、組織を変えようという試みは、弱みを指摘されることを嫌がったり、マネージャー/専門家の現状を維持しようとする人々により、「純粋主義者」「理論主義者」「革命主義者」「現実に合わせるためにカスタマイズが必要だ」と非難されます 4. 文化は構造に従います